Семь шагов в поиске работы

Семь обязательных шагов в поиске работы.
 Поиск работы-тоже работа!
Хотим или не хотим, умеем или не умеем, согласны или не согласны, но знания и навыки поиска работы становятся необходимы каждому  в какой-то момент жизни. 
Меняются времена, растёт темп жизни, меняются требования к работе, стало больше возможностей в выборе работы, и все это приводит к тому, что люди стали чаще менять работу. У старшего поколения ещё двадцать лет назад считалось почетным проработать на одном предприятии всю жизни и выйти с почестью на пенсию. За последние 20-30 лет ситуация неуклонно меняется. Предприятия не столь стабильны, люди стали чаще менять работу и местожительство в поисках лучшего. Требования рынка труда заставляют людей переучиваться и получать новые специальности. 
  Соответственно на рынке появляются новые способы поиска работы и меняются требования к соискателям. Ещё десять лет назад основным способом поиска работы для 30% соискателей были личные знакомства, а старшее поколение, когда требовалось написать что-то о себе использовали так называемое слово "Автобиография". Помните такое слово?! 
Через 10 лет ситуация в корне изменилась,Уже  37% соискателей ищут и находят работу посредством рекрутинговых сайтов, в частности и сайт www.investjob.ru  ежедневно пополняется новыми вакансиями. А условием и необходимым требованием любого рекрутингового сайта является наличия резюме, персонального объявления Соискателя о том , что он намерен искать работу. И он рассказывает о своём трудовом опыте в резюме, тоже своего рода автобиографии, но уже биографии работника. Многие работодатели и кадровые Агентства просят заполнить Анкету соискателя.
 Кроме того, у всех менеджеров по персоналу, рекрутеров, отделов кадров на сегодня сложился стандарт работы-рассматривать прежде всего кандидатов имеющих резюме.  
Резюме позволяет быстро ознакомиться с потенциальным кандидатом,  узнать, обладает ли он требуемыми навыками, какую зарплату рассматривает. 
 Соискателям важно и необходимо понять , что  у службы персонала нет задачи трудоустроить кого-то. Их не интересует на данном этапе огромное и искреннее желание соискателя найти работу, или работать именно в данной компании. У службы персонала первичная задача отобрать резюме соискателей с требуемыми знаниями, навыками, умениями под конкретную вакансию и уже после этого связываться и дальше говорить с соискателем.
 Вакансия-это требование. И работа службы персонала оценивается именно по закрытию конкретной вакансии. В день рекрутеры просматривают до 500 резюме и выделиться , привлечь внимание рекрутера можно только грамотным, отвечающим требованиям данной вакансии резюме. 
Вот почему, так важно иметь резюме. И не просто резюме , а правильное резюме!  
Что же входит в понятие правильного резюме?!
 Резюме должно рассказывать :
1. Какую специальность соискатель рассматривает. Можно в одном резюме перечислить несколько специальностей, но разумнее не более трёх. И что важно, специальности  должны относиться к одной отрасли. Поисковик интернета и рекрутеры не знают такой специальности как , "хоть какую", " любую", или что ещё не логичнее "директор, сторож, продавец"! Что думает рекрутер , глядя на это резюме?! Решайте сами. 
Но если Вас пугает слово резюме, не стоит отчаиваться. Сайт www.investjob.ru предоставляет своим соискателям уникальную и бесплатную услугу составления и размещения резюме на своём сайте. Для этого достаточно оставить свой номер телефона на сайте www.investjob.ru, и дождаться звонка. 
2. Читайте вакансию полностью. Грамотная вакансия -это тоже показатель уровня требования рекрутера. Чем подробнее прописана вакансия, тем выше требования к вашему резюме.
И резюме должно отвечать на эти требования, рассказывать об опыте требуемом в вакансии, или хотя бы дать пояснение, чем ваш опыт может быть полезной компании. Поэтому, после того как Вы отправите заявку менеджеру сайта www.investjob.ru , приготовьте свою Трудовую Книжку, договора по которым работали, что бы более точно и полно описать свою трудовую биографию в резюме. Но имейте ввиду, что в резюме должно отразиться и опыт,  не подтверждённый официально.  Важен Ваш реальный опыт. 
3. Знакомьтесь с компанией, собирайте информацию о компании. Постарайтесь понять или, напрямую позвоните и узнайте в какой отрасли работает компания, правильно ли вы понимаете требования вакансии. Такой осознанный интерес привлечёт внимание к вам как специалисту, ваше  резюме уже будут ждать. Вакансия -это запрос работодателя на вашу работу как специалиста, и резюме должно дать ответ, умеете ли вы делать данную работу, соответствуют ли ваши навыки и знания . И только составив этот ответ-резюме , отправляйте его. Если ваше резюме не отвечает основным требованиям вакансии-будьте уверенны, ваше резюме ушло в корзину для мусора. 
Для того , что бы Соискатель получал только достоверную информацию на сайте www.investjob.ru все компании проверяются. Для подтверждения достоверности компании обязаны указывать свой ИНН ( индивидуальный номер налогоплательщика).
4. Обращайте внимание на контактные данные. Обязательно номер телефона и электронный адрес. Если несколько номеров телефона, укажите первым основной. И следите за тем, что бы быть на связи всегда. Если вам позвонили один, два раза, и вы не ответили, не надейтесь, что до вас будут дозваниваться, вы один из многих. Обязательно создайте и имейте электронный адрес. Если до вас не дозвонились, вам постараются отправить письмо. Это стандарт работы рекрутеров. И очень удобно для вас,вы будете знать и на будущее контакты работодателя, и если вдруг оказались без связи, уж письмо то отправить сможете всегда. 
5. Пишите свои зарплатные ожидания. Если не знаете на какую заработную плату рассчитывать, просмотрите вакансии других работодателей по данной специальности. В любом случае, это у вас должно быть понимание меньше какой суммы вы не будете рассматривать. Вы на рынке труда- и заработная плата ваша цена за вашу работу. А торговаться за свой труд следует всегда. Чем выше ваша квалификация, чем востребованной ваша специальность на рынке тем дороже вы стоите.
6. В резюме должно отразиться ваш реальный опыт, поэтому там нужно прописать и опыт,который не отражён в трудовой книжке. Можно просто написать ,что работали по договору. Но обязательно укажите наименование компании, и вид деятельности. Опишите,какую работу вы выполняли.
7. Постарайтесь получить от бывших работодателей рекомендации. Если вы имеете рекомендации,то для нового работодателя вы перестаете быть просто  человеком "с улицы". Лучше всего,если рекомендация будет на фирменном бланке предприятия. В рекомендации можно попросить руководителя написать о том,что вы работали в такой-то период, выполняли такую-то работу, как справлялись. Насколько были дисциплинированны и ответственны. Предъявлять рекомендации лучше по требованию потенциального работодателя. А в резюме прописать,что рекомендации есть, предъявите по требованию.
P.S  Поиск работы-ваша забота. Только вы отвечаете за благополучие и благосостояние своё и ваших близких, и никто вам ничего не обязан. Не ждите, что  кто-то по доброте душевной подыщет или устроит вас на хорошую работу. Кадровые Агентства, или Рекрутинговые Агентства-это бизнес, и как любой бизнес должен зарабатывать. А процесс трудоустройства, такой же затратный во времени и в деньгах процесс, как и поиск персонала. И если работодатель платит за подобную услугу Агентству, то хочет получить самого лучшего специалиста. 
Хотите зарабатывать больше-повышайте свою квалификацию, постоянно учитесь и отразите все свои курсы в резюме, что бы уже на уровне телефонного собеседования было понятно что вы говорите и рассуждаете как специалист. 
Надеюсь Вам стало немного понятнее, почему так важно и необходимо хорошее резюме. Следующая задача, как правильно его использовать и применять. 
Но об этом в следующей статье.