О ВОЗНИКНОВЕНИИ КАДРОВЫХ И РЕКРУТИНГОВЫХ АГЕНТСТВ

Подбор персонала является существенным компонентом в развитии экономики отдельных регионов и государств. Ввиду этого большое распространение получило такое явление как «рекрутинг». Вообще, это понятие происходит от французского слова «recruit», что переводится, как «военная служба». Стоит заметить, что изначально под рекрутингом понималась вербовка лиц для несения военной службы. Дальнейшее развитие рекрутинг получил, когда «власть придержащие» начали понимать о необходимости привлечения квалифицированных кадров, работников для обеспечения позитивного развития различных сфер управления, что «выливалось» в общую картину управления страной. Небезызвестным является тот факт, когда Жан-Батист Кольбер, являющийся Генеральным контролером финансов при правлении Людовика ХIV, «отыскал» и привлек целую группу высококвалифицированных финансистов для деятельности, связанной с его ведомством. Исключительная особенность данного поступка является то, что указанные лица не имели дворянского происхождения, однако осмотрительность, понимание сущности проблемы в нехватке кадров и способность убеждения Кольбера сделали свое дело. Далее, начиная с 18 века, данный подход получил все большее распространение не только в эшелонах власти, но и в частной сфере. Это было обусловлено прежде всего тем, что появился институт частной собственности и ощущалась острая необходимость в поиске кадров, которые способны ей управлять в различного рода сферах: правовое сопровождение, ремонтные работы, администрирование, финансовая отчетность и т.д. Впервые служба по найму, именно частная появилась в Пруссии 19 веке. В этот же период работали подобные агентства и в Британии и Франции, которые занимались не толькотрудоустройством лиц, но поиском профессионалов для выполнения конкретной работы, заказа. Крупнейшие рекрутинговые агентства начали появляться в США в середине 20 века. Такое появление было обусловлено прежде всего двумя факторами: - «великой депрессией» 1929-1939 гг.; - II мировой войной. Эти факторы поспособствовали росту промышленности, а также необходимости поиска квалифицированных работников, так как от них зависело благосостояние экономики и ее развитие после «пагубных» явлений 30-х годов и мировой войны. Ввиду того, что рекрутинг – это явление тесно связано с экономикой, торговлей, частной сферой, куплей-продажей, частной собственностью, то и подобные агентства начали появляться в странах с рыночной экономикой: США, Швейцарии, Англии, Канаде. Явными лидерами в данной сфере являются таки гранды кадрового бизнеса, как Egon Zehnder, Ward Howell (1951г.), Heidrick & Struggles, основана в 1953г. в Чикаго, MRI (основана в 1965г.), Korn/Ferry, основана в 1969г, Amrop, Manpower, Morgan Hunt (1986г.). Лидером мировой кадровой индустрии является компания Adecco (создана путем слияния двух кадровых агентств "Adia" и "Acco"), которая имеет сегодня более 5500 офисов в 60 странах мира. Годовой оборот Adecco в 2001 году составил 12.29 млрд. долл. США. Если обратиться к отечественной истории развития рекрутинга, то нужно сказать, что до 90-х годов 20-века отсутствовало должное развитие этого института, так как это было обусловлено государственным строем страны. Частная сфера не развивалась в период царизма в России, лишь при правлении Александра Второго был дан должный толчок ей, однако последующие действии монархов были направлены на государственное администрирование экономики. В советский же период, как известно частная собственность отсутствовала вовсе, был распространен распределительный подход к трудоустройству выпускников высших учебных заведений. И лишь после краха Советского Союза, то есть после появления частной собственности, свободы торговли, рыночной экономики начали образовываться в соответствующих организационно-правовых формахкадровые агентства. Уже в 1992 г. на российский рынок услуг по подбору персонала выходят такие известные зарубежные агентства, как Antal International, Penny Lane Personnel и др., что было связано с активной экспансией зарубежных компаний в российскую экономику и необходимостью подбора для них квалифицированных кадров среди местного населения. Развитие отечественного рекрутинга следует разделить на соответствующие этапы: - 1990-1994 – период зарождение, ввиду того, что обществу требовалось время для адаптации к совершенно новому для них строю; - 1995-1996 период становления; - 1996-1998 период интенсивного роста; - 1998 и по настоящее время стоит охарактеризовать как стабильный период в развитии кадрового бизнеса в России. Таким образом, стоит отметить, что кадровые вопросы достаточно значимый социальный институт современной жизни общества, без которого не мыслимо дальнейшее экономическое развитие и стабилизация экономики в целом.