С 1 сентября 2025 года максимальное удержание премии за дисциплинарные нарушения не сможет превышать 20% от общей месячной зарплаты. Об этом
ТАСС сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
Сегодня нередки случаи, когда официальная часть зарплаты составляет лишь небольшой оклад, например ₽20 тыс., а основная сумма выплачивается как премия — вплоть до ₽80 тыс. В случае проступка работодатель может полностью лишить сотрудника этой премии, оставив лишь минимальный доход.
Кроме того, если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
"Профсоюзы поддерживают такие изменения в Трудовой кодекс, они важны для защиты трудовых прав. Четкие правила премирования сделают систему более прозрачной", - подчеркнул Купреев.
