Возраст, как препятствие в поиске работы.

"Минутка"  Директора агентства

Сегодня говорим о тех, для кого что возраст может стать препятствием в поиске работы.
Позвольте мне развеять этот миф и поделиться советами, которые помогут вам успешно пройти этот путь.  

### *Продолжительность поиска — это нормально*
Я часто слышу, что поиск работы занимает у возрастных кандидатов больше времени. Это правда, но поиск работы в среднем сейчас длится 4-6 мес. Важно помнить, что вы ищете не просто работу, а позицию, которая подчеркнёт ваш опыт, профессионализм и ответственность. Дайте себе время и будьте терпеливы — достойные варианты обязательно появятся.  

### *Как преодолеть основные трудности*
Многие из вас говорят:  
- *Отказывают  из-за возраста*. Не нужно воспринимать это как личное поражение. На каждом рынке труда есть стереотипы, но есть и работодатели, которые ценят опыт и мудрость.  
- *Зарплатные ожидания.* Здесь порой стоит проявить  гибкость: начните с позиции, которая позволит проявить себя, а дальше ваши усилия приведут к повышению.  
- *Не рассматривают по специальности.* Если найти позицию в своей отрасли сложно, подумайте, как ваш опыт можно применить в новых сферах. Многие  новые профессии возникают на стыке  специальностей, определив общие критерии,  можно с успехом стать уникальным специалистом.  

### *Преобразуйте слабости в сильные стороны*
Возрастные кандидаты часто опасаются конкуренции с молодыми специалистами. Но помните:  
- Ваш опыт бесценен, а ответственность и профессионализм невозможно взрастить за несколько лет.  
- Молодые коллеги могут быть техничнее, но ваша способность видеть картину в целом и предлагать решения — это то, что делает вас незаменимыми.  

### *Советы для успешного трудоустройства*
1. *Не бойтесь учиться, не бойтесь начать обучение с нуля*. Современные технологии открывают новые возможности, и я уверен, вы можете освоить их так же, как освоили все изменения за годы вашей карьеры.  
2. *Обновите своё резюме.* Уделите внимание достижениям, которые говорят о вашем вкладе в прошлые проекты. Не упоминайте устаревшие технологии или навыки, которые неактуальны. Возьмите в союзники опытного hr , рекрутера, его советы, знания рынка труда  помогут подготовить продающее вас резюме.  
3. *Подготовьтесь к собеседованию.* Сформулируйте для себя, почему вы будете полезны именно этой компании, и расскажите об этом уверенно.  Здесь тоже помощь HR  или рекрутера будут кстати! 
4. *Используйте связи.* Ваша профессиональная сеть может стать ключом к новым возможностям.  Не стесняйтесь обращаться за помощью, за рекомендациями к бывшим коллегам, руководителям. Рекомендации имеют вес! 

### *Ваш возраст — это преимущество*
Я твёрдо убеждён, что возраст — это преимущество. Вы обладаете опытом, которого нет у молодых специалистов. Вы уже многого добились, и сейчас у вас есть возможность передать свои знания и внести весомый вклад в развитие компаний.  

Если вы чувствуете, что вам нужна помощь — будь то обновление резюме, подготовка к собеседованию или выбор подходящей вакансии — не стесняйтесь обратиться в наше кадровое агентство. Мы здесь, чтобы помочь вам сделать следующий шаг в вашей карьере.  

С уважением,  
ваша Азалия Якубовна
Руководитель кадрового агентства InvestJob