Рекрутинг «вне» Интернета, или как найти тех, кого там нет

  Рекрутинг «вне» Интернета, или как найти тех, кого там нет.
  По данным Росстата трудоспособным является 70% населения России. По опросам общественного мнения 15% процентов из них не присутствуют в интернете. И несмотря на то, что за последние 10 лет число соискателей использующих рекрутинговые сайты как инструмент поиска работы выросло до 37%, достаточно большое количество соискателей не присутствуют в интернете, и не имеют резюме.
  И причин здесь несколько. От банального отсутствия по тем или иным причинам доступа к интернету, так и боязнь или нежелание афишировать свои персональные данные. Многие соискатели по старинке используют привычный набор инструментов поиска работы, это личные и профессиональные связи, обращение в ЦЗН, объявления в газетах и на столбах.Конечно, инструменты использования зависят от предыдущего опыта и категории специалистов.
  И задача поиска таких специалистов для менеджеров по персоналу, рекрутеров значительно усложняется.
Но возможности поиска через интернет- рекрутинг в любом случае необходимо использовать по максимуму. Остается большая вероятность того, что соискатель выходящий в сети интернета по работе, для общения профессиональных форумах , в социальных сетях и т.д увидит вакансию, заинтересуется и откликнется на нее .      Для поиска и подбора высококвалифицированных, или узких специалистов можно и необходимо работать с форумами, присутствовать в профессиональных сообществах. Если не хватает компетенции, попросить зарегистрироваться на них специалистов аналогичных или смежных специальностей собственной компании. Главное выйти на связь и постараться донести информацию о компании и вакансии.
  Обязательным условием поиска таких специалистов является размещение информации об открытых вакансиях на собственном корпоративном сайте. Соискатель, даже не рассматривающий варианты смены работы, может интересоваться самой компанией, что может вызвать и интерес к ее вакансиям, и хорошо преподнесенная вакансия, с описанием преимуществ работы может вызвать желание откликнуться на нее. Отклик на вакансию должен предполагать не только удобство работы менеджера по персоналу , а даже спонтанность решения соискателя. На многих сайтах есть форма заполнения сведений, которая требует от соискателя времени. Но если отклики вам очень важны, оставляйте возможность отклика и собственным вариантом резюме, или просто Ф.И.О, специальности и контактных данных. Не стоит пренебрегать и вопросом уровня заработной платы. Для соискателя это может стать самым убедительным аргументом. И соответственно слова « з\плата по договоренности» не сыграют эту роль убедительного аргумента. Если официальный уровень з\платы не высокий, укажите возможные уровни дохода в месяц, главное что бы соискатель увидел перспективу, и захотел узнать подробнее.
 Никогда не пренебрегайте возможностью попросить соискателя сообщить своим знакомым об открытой вакансии или дать рекомендацию связаться с кем-то, кому эта позиция могла бы быть интересной.
Обычно соискатели охотно откликаются на подобную просьбу, хотя бы потому, что бы иметь возможность обратиться вновь по поводу работы в данную организацию в случае необходимости.
 Сегодня много газет, предлагающих размещение вакансий как за плату, так и бесплатно. Но стоит сказать, что сегодня и данный ресурс не всегда дает достаточных откликов от рабочего и обслуживающего персонала. А что касается «топовых» позиций, отклик может быть и нулевым, а с учетом стоимости размещения и дорогим для работодателя.
  И если в подборе узких или высококвалифицированных специалистов, менеджеров высшего звена можно обратиться и к Кадровому Агентству, то за поиск рабочего и обслуживающего персонала многие Агентства просто не берутся. И компаниям имеющим большой штат линейного персонала приходится содержать большой штат рекрутеров, или выделять средства на привлечение тех же Кадровых Агентств, что при большой текучести данного персонала, становится делом очень затратным и неэффективным.
  Агентство InvestJob специализируется на поиске и подборе квалифицированного рабочего персонала , в том числе для малого и среднего бизнеса. Имея собственную уникальную базу соискателей, и сеть собственных агентов-рекрутеров Агентство InvestJob оказывает услуги оnline - рекрутинга посредством сай
www.investjob.ru
Сайт предоставляет возможности бесплатной регистрации компании, размещения 3 вакансий, и рекламной Акции или информации о Скидке всем своим Работодателям. Уникальная бесплатная услуга составления резюме всем своим соискателям, и регистрация их на сайте, позволяет наполнить сайт базой резюме соискателей, до этого не присутствовавших в интернете. Сайт позволяет соискателям, не пользующихся столь активно возможностями интернета, или не имеющих опыт взаимодействия с рекрутинговыми сайтами, как заявить о себе потенциальным работодателям, так и научится использовать интернет как инструмент поиска работы.
Сайт выражает огромную признательность тем работодателям, которые первыми сделают шаг в знакомстве с соискателями, и дадут им, многим впервые, возможность получить эффективный опыт поиска работы и взаимодействия с работодателем посредством интернета.
  Актуальным способом в поиске низкоквалифицированного персонала остается расклейка объявлений. Но при этом способе важно выделить район расклейки , обратить внимание на объемность и яркость, что бы любой мог увидеть и запомнить информацию. Недостаток подобного объявления, его недолговечность, и необходимость повторять расклейку.
  Важно уметь использовать уже имеющуюся базу соискателей. Имея электронные адреса, номера телефонов можно организовать рассылку сообщений. Если Вы общались с соискателем лично, или имели переписку, но не смогли предоставить работу в данный момент, заручитесь его согласием получать информацию об открытой вакансии в вашей компании на будущее. Для него это ваша помощь в трудоустройстве, а для Вас положительный имидж компании и рост лояльности будущих сотрудников и потребителей.
   В работе любого менеджера по персоналу, рекрутера важно иметь иметь собственную базу потенциальных, наиболее полезных соискателей. И в большинстве случаев такая работа ведется. Но через руки, глаза, уши любого менеджера проходит огромное количество соискателей, которые не подходят по требованиям, не имеют той специализации, или требуемой квалификации, и которым приходится отказывать.
Мы приглашаем к сотрудничеству работодателей, менеджеров и рекрутеров к сотрудничеству с сайтwww.investjob.ru на взаимовыгодных условиях.
Если вы имеете постоянный поток соискателей таких отраслей как, производство, логистика, транспорт, торговля, производство, безопасность , не имеющих резюме и не присутствующих в интернете, или на рекрутинговых сайтах , оказывать Агентству InvestJob услугу в привлечении данных соискателей на сайтwww.investjob.ru Данная услуга может быть оказана взамен на предоставлении доступа к базе резюме менеджеру или компании, или как оплата за привлечение соискателей к сайту www.investjob.ru
  Используйте возможности «не упущенной выгоды», зарабатывайте для себя и компании вместе с нами. Если данное предложение вам интересно, то пишите на электронный адрес: info@investjob.ru
   Сайт www.investjob.ru всегда рад быть полезным.